Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai fiyatları ödenmediği için işten çıkan çalışanın, haklı nedenle iş akdini feshettiğine hükmetti.
İstanbul’daki bir firmada çalışan personel, fiyatlarının ödenmediğini, yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığını ileri sürerek işten ayrıldı. Emekçi daha sonra, kıdem tazminatının ödenmesi talebiyle dava açtı.
Bakırköy 16. İş Mahkemesinde görülen davada, patron, davacı çalışanın hiçbir münasebet göstermeden istifa ettiğini, fiyata yönelik savların yanlışsız olmadığını savundu. Mahallî mahkeme yargılama sonunda, davacı çalışanın kıdem tazminatı talebini reddetti.
‘FESİH SEBEBİ ARAŞTIRILMALI’
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise lokal mahkemenin kararını bozdu. Dairenin kararında, istifa dilekçesinde davacının, “kendi isteği” ile işten ayrıldığını, borcunun ve alacağının olmadığını söz ettiği aktarıldı.
Kendi isteğiyle ayrılma halinin bir sebebi değil, daha çok fiili bir durumu yansıttığı vurgulanan kararda, bu türlü bir durumda da personelin istifa dilekçesinde feshe yönelik belli bir neden bildirdiğinden kelam edilemeyeceği, fesih sebebinin araştırılması ve belirlenmesi gerektiği belirtildi.
PATRON ‘İSTİFA DİLEKÇESİ YAZARSAN HAKLARIN ÖDENİR’ DEMİŞ
Kararda, somut olayda davacı emekçinin, dava dilekçesinde fiyatlarının ödenmemesi üzerine iş mukavelesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdüğü, duruşmada da bu fiyatlara yönelik taleplerini lisana getirdiği söz edildi. Kararda, davacı personelin, patron tarafından, “istifa dilekçesi yazdığı takdirde haklarının ödeneceği”nin söylenmesi üzerine dilekçeyi imzaladığını aktardığı belirtildi.
İŞ KANUNU’NUN 24. HUSUSU
Emekçinin iş mukavelesini, fiyatların ödenmemesi nedeniyle feshettiği tespitine yer verilen kararda, 4857 sayılı İş Kanununun 24. unsuruna nazaran, “ücretin kanun kararları yahut mukavele kurallarına uygun olarak hesap edilmemesi yahut ödenmemesinin” personel tarafından haklı fesih sebebi olduğu vurgulandı.
Personelin ödenmeyen fazla çalışma fiyatı, hafta tatili fiyatı, ikramiye üzere tüm alacaklarının geniş manada fiyat içinde değerlendirildiği söz edilen kararda, şunlar kaydedildi:
“Somut olayda davacının fazla çalışma fiyatının ödenmediği belge kapsamından açıkça anlaşılmakta olup, personelin iş mukavelesini haklı sebeple feshettiği kabul edilmelidir. Mahkemece, davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken yanılgılı tüzel kıymetlendirme yapılarak talebin reddine karar verilmesi yerinde değildir. Temyiz edilen kararın açıklanan sebeplerle bozulması gerekmiştir.” (AA)
Gazete Duvar
