Bünyesindeki 9 bin 200 üyesiyle, Türkiye’nin en büyük diş tabibi odası olan İstanbul Dişhekimleri Odası (İDO) Idare Şurası, pandemi uğraşında ön cepheye sürülen meslektaşları için açıklama yaptı.
Filyasyon gruplarında misyonlu olan dişhekimlerinin problemlerini ve bu problemlere ait tahlil tekliflerini sunan bir bildiri yayınlayan İDO Idare Konseyi, Covid-19 pandemisi ile gayrette filyasyonun misyon tarifi dışında diş doktorlarına yaptırılmasının yanlış bir uygulama olduğunu açıkladı.
Pandemi sürecinde sıhhat çalışanları ortasında ölümlerin giderek arttığını ve durumu telaşla izlediklerini kaydeden İstanbul Dişhekimleri Odası Lider Vekili Tarık İşmen, “Alkışlar; telaş, güvensizlik ve tükenmişlik hissimizi silmeye yetmiyor. Unutulmamalı ki; tüm şartlara karşın özverili biçimde çalışmaktan ödün vermeyen sıhhat çalışanları, doktor ve dişhekimleri, toplum sıhhatinin sigortasıdır. Güçleri motivasyonları tükense de umutları tükenmez. Onlar bu fedakarlıkta yalnız bırakılmamalı ve sesleri duyulmalı. Tüm kurum ve kuruluşlarla birlikte, halkımızı da sıhhat çalışanlarımıza dayanak vermeye çağırıyoruz” dedi.
‘EMEKLİLİĞE YANSIYACAK FORMDA MAAŞ ARTIŞI YAPILMALI’
İDO, Covid-19 teşhisinin meslek hastalığı ve iş kazası olarak kabul edilmesi, sıhhat çalışanlarına rutin olarak test yapılması, performans sisteminden vazgeçilerek bütün sıhhat çalışanlarına ekonomik kriz ve pandemi şartları dikkate alınarak, emekliliğe yansıyacak formda maaş artışı yapılması davetinde bulundu. Bildiride, yıllardır performans sistemi ile yıpranan sıhhat çalışanlarının pandemide yaşanan sıkıntılar nedeniyle tükenmişliğe sürüklendiği, çok sayıda diş doktorunun istifa ya da emeklilik yolunu seçtiğini belirtilerek,yaşanan sıkıntılarla, bunlara yönelik tahlil teklifleri şöyle sıralandı:
• Birinci basamak sıhhat hizmeti konusunda eğitim ve tecrübesi olmayan diş doktorları filyasyon hizmetine alınıyor. Meğer bu hizmet, eğitim ve tecrübesi olan takımlarla organize edilmeli, diş tabipleri mesleksel alanları dışındaki vazifede ana yürüten değil gereksinim duyulduğunda dayanak veren uzman olarak görevlendirilmeli.
• Dişhekimleri filyasyon hizmetine alındığı için ADSM’lerde hasta sayıları günden güne artıyor ve müdahalelerde süreçler uzuyor.
• Pandemiyle gayrette faal biçimde yer alan diş doktorları ucuz iş gücü olarak görülüyor, her işe koşturularak yaşatılan değersizlikten, yıpranmışlık duygusu yaşamaktan bitkin düşüyor. Bu problemlere güvenlik, ulaşım, yemek, kreş problemleri ile uzun ve sık mesailer, nöbetler, kaliteli ekipman eksikliği eşlik ediyor.
• Sıhhat çalışanları Covid -19 taramalarında vazife alıp, risk altında en ön safta çalışıyorken rutin taramalar kendilerine uygulanmıyor.
• Ek ödemeler emekliliğe yansımıyor, kimi çalışan çok düşük ek ödeme alırken, kimi ise hiç ek ödeme alamıyor. Covid 19 iş kazası olarak kabul edilmeli.
İDO Idare Şurası, bu sıkıntıları sıraladıktan sonra, Sıhhat Bakanlığı ve öbür ilgili kurumlara davet yaparak şunları talep etti:
• Covid-19 tanısı meslek hastalığı ve iş kazası olarak kabul edilmeli.
• Sıhhat çalışanlarına rutin olarak test yapılmalı. Tüm sıhhat çalışanlarına grip aşısı ve risk kümelerine pnömokok aşısı fiyatsız olarak uygulanmalı.
• Mesleksel alan, yetkinlik, vazife tarifi; hizmet randımanı ve çalışan motivasyonu açısından sıhhat meslek kuruluşları ve akademik kurumlar da bu sürece dahil edilmeli; kararlar alınıp, planlamalar yapılırken çalışanların fikri de sorulmalı.
• Pandemi sebebiyle yapılan görevlendirmelerde etik ve hukuksal olarak sorun olabilecek yerler yaratılmamalı.
• Aktif hizmet içi eğitimlerle tüm üniteler aktüel bilgiler ışığında bilgilendirilmeli.
• Çalışma şartları gerek fiziki gerekse işçi sayısı bakımından pandemiye uygun ve toplum sıhhatini koruyacak önlemlerle düzenlenmeli, sıhhat çalışanları kalitelive kâfi sayıda ekipmanla korunmalı.
• Uzak ve adil olmayan görevlendirmelerden vazgeçilip, adil biçimde çalışanların şart ve talepleri göz önünde bulundurulmalı.
• Görevlendirmelerde bir standart belirlenmeli; çalışma müddet, hal ve kapsamları kurumdan kuruma farklı olmamalı ve yöneticilerin inisiyatifine bırakılmamalı.
• Eşit, adil standart ve çalışan motivasyonu ve çalışan sıhhati bazlı çalışma formu tüm kurumlarda uygulanmalı ve denetlenmeli.
• Performans sisteminden vazgeçilerek bütün çalışanların ekonomik kriz ve pandemi şartları dikkate alınarak emekliliğe yansıyacak halde maaşlarında artış yapılmalı. Bu düzenleme yapılana kadar tüm sıhhat çalışanları tavandan ek ödeme almalı, ek ödeme sistemine tabi olmayan kurumlar da mağduriyetleri giderilerek, hak ettikleri fiyatı almalı. (HABER MERKEZİ)
Gazete Duvar
