İstanbul’daki Seyrantepe metro durağında 2017’de asansör arızasını gidermek için tek başına ve eksik ekipman verilerek kaza yerine gönderilen 22 yaşındaki personel Enes Soylu’nun açtığı davada karar açıklandı. İstanbul’daki bütün metro asansörlerini ve yürüyen merdivenlerin tamiratını yapan ThyssenKrupp firması işçiyi hatalı çıkarmaya çalıştı fakat uzman raporu ve mahkemenin görüşü firmayı haksız çıkardı.
UZMAN RAPORUNA KARŞIN EMEKÇİYİ SUÇLADILAR
Soylu, metrodaki asansörün revizyon tuşunun bozuk olması sebebiyle asansör kabini ile tavan ortasında sıkışarak ezilmiş ve itfaiye yardımı ile çıkarılmıştı. Omurilik kırıkları ve patlayan damarlar nedeniyle Soylu ağır ve riskli ameliyatlar geçirdi. Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan tetkikler ve araştırma sonucu Soylu, yüzde 31.20 oranında daima iş görmezlik raporu aldı. Lakin tüm bu tespitlere karşın kelam konusu firma, Soylu’nun tek başına işe gittiğini, iş güvenliğini almadığını ileri sürerek işçiyi suçladı.
Mahkeme evrakına sunulan eksper raporunda kazanın oluşumunda, patron şirketin iş prosedüründe disiplinsiz, denetimsiz bir çalışma nizamının olması, asansörlerin TSE standartlarında olmaması, asansörlerin denetimlerinin fenni muayenelerinin, aylık bakımlarının olmaması ve en değerlisi asansörde revizyon tuşunun bozuk olmasının kazaya sebebiyet verdiğini açıkladı. Ayrıyeten raporda, asansörde olması gereken hayat alanının olmamasının da Soylu’nın yüksek basınçla ezilmesine neden olduğu belirtildi.
‘ASANSÖRLERİ KULLANAN HERKESİN HAYATI TEHLİKEDE’
Soylu’nun avukatı Mensur Çil, müvekilinin hatalı çıkarılmaya çalışılmasına reaksiyon göstererek bu asansör ve merdivenleri günde yüzbinlerce insanın kullandığının altını çizdi. Çil, şunları söyledi: “Kazanın meydana geldiği asansör, Asansör Yönetmeliğinin Ek-I’de Temel Sıhhat ve Güvenlik Gerekleri düzenlemesinin 2.2. ve 2.3. Unsurlarında yer alan kaideleri taşımış olsaydı aslında müvekkilimiz ezilmemiş ve kazadan yara almadan kurtulmuş olacaktı. Maalesef kazanın meydana geldiği asansör yönetmelikte öngörülen hiçbir koşulu taşımamakta. Yalnızca müvekkilimizin değil o asansörlere binen herkesin hayatı ve sıhhati tehlikeye düşecektir. İş yerinde iş güvenliği ve emekçi sıhhati ile ilgili olarak yasal mevzuat çerçevesinde alınması gereken önlemlerin hiçbiri alınmamıştır. Ağır ve yüksek tehlikeli işte iki kişi görevlendirilmesi gerekirken mobbing uygulanarak müvekkil tek başına çalıştırılmıştır. Bu durum kamera kayıtları ve tüm tutanaklarla sabittir. İşin barındırdığı risklerle ilgili olarak rastgele bir önlem alınmadığı üzere müvekkilimizin kendisini kazalara karşı koruyacak güvenlik ekipmanı dahi yeteri kadar verilmemişti. Fakat davalı vekillerince bedeninin 1/3’ünü kaybeden müvekkilin güya ezilmek için uğraş sarf ederek kendisini taammüden ezdirdiği üzere beyanlar kabul edilebilir değildir.”
MAHKEME EMEKÇİYİ HAKLI BULDU
İstanbul 6’ncı İş Mahkemesi, firmayı haksız bularak Soylu’ya tazminat verilmesine karar verdi. Firma ise mahkemenin bu kararına itiraz ederek davayı İstinaf’a taşıdı. İstinaf’tan gelecek karar iş kazalarında işverenlerin, çalışanları haksız çıkarmaya çalıştığı birçok dava için de emsal niteliği taşıyacak.
Gazete Duvar
