İSTANBUL – Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan ‘Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’yle, 4857 Sayılı İş Maddesi’nin 14. hususunda Mayıs 2016’da yapılan ve uzaktan çalışmayı getiren değişiklik detaylandırılmış oldu. Uzmanlara nazaran düzenleme genel olarak yasanın tekrarı niteliğinde olmakla birlikte, işçiyi ve haklarını korumaktan uzak.
OKCAN: ESNEK ÇALIŞMAYA AÇILAN KAPI BİRAZ DAHA ARALANDI
Düzenlemeyle, esnek çalışmaya açılan kapının biraz daha aralandığını belirten DİSK Hukuk Müdürü Avukat Necdet Okcan, bilinmeyen bırakılan noktaların ise emekçi aleyhine sonuçlar doğuracağı ikazında bulundu. Düzenlemenin, sendikaların görüşü alınmadan hazırlanmasını da eleştiren Okcan, GazeteDuvar’a yaptığı açıklamada, düzenlemeye ait şu noktalara dikkat çekti:
????Çalışma yerlerinin düzenlenmesine ait 6. hususta, ‘maliyetin karşılama adabı işçi-işveren tarafından birlikte belirlenir’ deniliyor. Bu durum, uzaktan çalışmanın getirdiği maliyetin (bilgisayardan, internet fiyatına değin) çalışanın sırtına yıkılması sonucunu doğurur. Halbuki bu maliyeti patron karşılamak zorundadır.
????Çalışma müddetleri nasıl düzenlenecek? Düzenlemeye nazaran emekçi müdafaasız. ‘Yasal sonu aşmamak koşuluyla’ diyor fakat bu süreyi nasıl denetleyeceksiniz? Burada bir güvencesizlik problemi var.
????’Zorunlu nedenlerle’ ismi altında, emekçinin onayı alınmadan uzaktan çalışmaya geçirilebileceği söz ediliyor. Emekçinin buna zorlanmasıyla birtakım hallerde temel değişiklikler meydana gelebilir. Çalışanın talebi ise lakin patron onayına bağlı hale getiriliyor.
????’İşveren, iş sıhhati ve iş güvenliğinden sorumlu olacak’ deniliyor lakin bu husus daha somut olabilirdi, bu manada da düzenleme eksik.
İŞİ ÇALIŞMA MUKAVELESİNE HAVALE EDİYOR
????Çalışanların karşı karşıya olduğu problemlere tahlil üretmiyor, işi çalışma mukavelesine havale ediyor. Patron karşısında pazarlık bahtı olmayan işçiyi mukadderatına terk ediyor.
????Düzenleme, esnek çalışma çeşitlerinden biri durumunda. Güvencesizleştiren, maliyeti personelin üzerine yıkan bir ortam doğuruyor.
ÖZVERİ: İŞ TEKRAR İÇTİHAT KAPISINA KALDI
Dr. Hukukçu, Çalışma ve Toplum Mecmuası Genel Yayın Direktörü Murat Özveri ise toplumsal medya hesabından yaptığı değerlendirmede, yönetmelikte; emekçinin onayının aranmaması, çalışma mühletleri ve fazla mesai, iş araçlarının sağlanması, uzaktan çalışmada karşılıklı istek aranmaması üzere eksiklikler olduğunu belirterek, “İş tekrar içtihat kapısına kaldı” yorumunda bulundu.
YENİ MUKAVELE İMZALANMASI GEREKECEK
Öte yandan uzmanlara nazaran uzaktan çalışma kalıcı hale gelecekse, patron ile çalışanın artık ‘uzaktan çalışma sözleşmesi’ imzalaması da gerekecek. (EKONOMİ SERVİSİ)
Gazete Duvar
